重庆市劳动保障监察主办监察员管理办法(试行)(渝人社发〔2010〕218号)
[ 作者/记者:渝人社 | 来源:渝人社 | 下载 | 2010-12-22 21:57:10 | 阅读: ]
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  第一条 为了落实行政执法责任制,增强劳动保障监察员在执法工作中的责任感,提高劳动保障监察执法水平和监察效能,依据原劳动和社会保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动和社会保障部令第25号),制定本办法。

  第二条 本市各级劳动保障机构的劳动保障监察员承办劳动保障监察案件,开展执法活动适用本办法。

  第三条 本办法所称劳动保障监察主办监察员(以下简称主办监察员)是指在承办劳动保障监察案件过程中,承担办案主要责任的劳动保障专职监察人员。

  主办监察员在其他监察员协助下,主要负责承办某一具体劳动保障违法案件的调查处理,并直接对办案质量负责。

  第四条 担任主办监察员应具备以下条件:

  (一)熟悉劳动保障法律、法规、规章以及政策,熟悉劳动保障监察工作各项管理规定,有较强的业务工作能力;

  (二)对劳动保障违法行为有较强的分析判断能力,能准确运用劳动保障法律、法规、规章以及政策,根据实际情况恰当掌握自由裁量权;

  (三)坚持原则、作风正派、勤政廉洁、秉公执法;

  (四)有担任专职劳动保障监察员一年以上的工作经验并参与查办三件(含三件)以上劳动保障监察案件;

  第五条 主办监察员职责:

  (一)组织、协调办理劳动保障监察案件以及调查取证工作;

  (二)对承办的劳动保障监察案件提出处理意见;

  (三)督促违法单位落实整改指令;

  (四)执行行政处罚、处理决定;

  (四)其他需要主办监察员处理的事项。

  第六条 主办监察员实行一案一指定的方式。劳动保障监察员可以根据工作需要同时被指定为多个案件的主办监察员。

  主办监察员应由劳动保障监察机构负责人在《劳动保障监察立案审批表》中予以明确。

  第七条 在处理劳动保障案件中,办案人员对案件处理意见不一致的,由主办监察员提出处理意见报劳动保障监察机构负责人审定。

  第八条 主办监察员在承办劳动保障案件过程中,因发生严重工作失误或其他原因不宜再继续担任主办监察员的,劳动保障监察机构负责人应当及时重新指定主办监察员,并在《劳动保障监察立案审批表》中予以注明。

  原主办监察员应及时将案件有关材料全部移交给新任的主办监察员。

  第九条 主办监察员确因主观过错,造成错案或在行政复议、行政诉讼中败诉的,主办监察员承担相应责任。

  第十条 主办监察员在办案过程中有徇私舞弊,索贿受贿等违反规定情形的,依照有关规定追究其责任。

  第十一条 劳动保障监察机构对表现突出的主办监察员,及时予以鼓励或奖励。逐步建立激励劳动保障监察员争当主办监察员的机制。

  第十二条 本办法自发文之日起施行。

 

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