湖北省秭归县高质量就业现状分析
[ 作者/记者:吕敏捷 | 来源:中国就业网 | 下载 | 2013-7-10 23:10:44 | 阅读: ]
收藏到:

  党的十八大提出“推动实现更高质量的就业”,包括充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系等等,与以往提出的实施更加积极的就业政策相比,不仅注重就业规模的持续扩大,还要注重就业质量的不断提升,增强就业的稳定性,充分说明了如何提高和加强就业的质量是当前和今后就业工作重中之重。秭归县作为经济欠发达的山区县和移民劳务输出大县,就业形势依然严峻,就业结构矛盾依然突出的现象在我县将长期存在,正确分析当前现状及存在问题,对今后如何推动搞质量就业有着重要而现实的意义。

  1、就业规模人数。

  截止2012年末,秭归县总人口367107人,城镇单位从业人数是36350人,比2011年城镇从业人数32050人增幅13%,2012年末农村劳动力转移95635人,比2011年农村劳动力转移人85162人增幅12%。本县从事二、三产业为18512人,比2011年从事二、三产业14812人增幅21%,从走访的县内13家规模企业看,2012年就业总人数和当年流失人员数分别为6507人、2213人,比2011年就业总数5738人增幅13%,流失2424人减幅9%。

  2、企业在职工资收入和社会保险水平情况。

  从秭归县百丽鞋业和大力纸业两家县内规模企业在职工资收入看,近两年工资收入分别为2043元和2313元,社会保险参保率分别为78%和81,增幅达6%。

  3、企业流失人员数。

  从秭归县监测的16家企业人员流失人员数看,2011年和2012年流失人员数分别为2213人和2424人,流失率呈增长趋势,一方面说明我县企业在职职工就业稳定率并不高,另一方面说明了我县企业用工不饱和,企业员工流动频繁,县内企业吸引劳动力就业缺乏一定的优势。

  4、就业环境。

  公共就业服务体系基本形成。初步构建了覆盖县、镇(乡)、社区(行政村)三级就业服务网络。基本形成了覆盖全县的人力资源市场服务体系,劳动者可以就近就地免费享受政策咨询、就业信息发布、职业指导、职业介绍等就业服务。

  5、劳动关系。

  从劳动关系看,企业用工逐步规范,劳动合同制度不断完善。健全完善了劳动关系利益协调机制、诉求表达机制、纠纷调处机制和权益保障机制。农民工权益保障不断加强。目前全县企业劳动合同率已达71%。(秭归县就业局吕敏捷)

  [http://www.chinajob.gov.cn/EmploymentServices/content/2013-07/10/content_823670.htm]

 热门社保政策法规
 各地热门社保政策
 热门社保查询工具
 热门社保参考资料