实习期与学徒期的联系与区别
[ 作者/记者:韩秀仙 | 来源:保障网 | 下载 | 2008-6-19 20:38:42 | 阅读: ]
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  根据原国家劳动总局《关于加强技工学校生产实习教学工作的几点意见》(劳总培字〔1982〕6号)的精神,实习制度是一种培训教学制度,是对大、中专学生进行学以致用的岗位实践的一种教学方式。一般是由学校与用人单位签订实习协议,约定实习期限,安排学生在用人单位上岗实习所学过的知识。目前,在大学毕业生制度已改革的情况下,许多即将毕业的大学生通过多种方式与用人单位就实习问题达成一致,取得了实习机会。这些大学生与用人单位之间只是一种培训性的关系,可以签订实习协议,以明确双方的权利和义务,其中可以约定实习期限。


  根据劳动部《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕第5号)第3条的规定,学徒制度是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训制度或称培训方式。当前,这种培训方式仍在继续实行,并按照技术等级标准确定学徒期。


  从上述实习期与学徒期的具体情况可知,两者都是一种培训的期限。它们的区别主要是,实习期是一种无劳动关系的在岗位上的培训期限,而学徒期则是一种有劳动关系的在岗位上的培训期限。所以,一旦出现与用人的纠纷,实习生适用相关的《民法》,而学徒期工人适用于《劳动合同法》等劳动方面的法律。(山东烟台开发区 韩秀仙 杜桂兰)

 

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