劳动合同、雇佣合同、劳务合同的区别
[ 作者/记者:宋云峰 | 来源:华律网 | 下载 | 2009-3-24 11:27:12 | 阅读: ]
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  一、劳动合同、雇佣合同、劳务合同的概念

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

  雇佣合同是受雇人提供劳动,雇主支付报酬的协议。

  劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动,另一方向对方支付报酬的协议。

  二、劳动合同与雇用合同的区别

  1、劳动合同的主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;雇用合同的主体是雇主和受雇人,雇用合同的雇主可以是自然人、企业、公司。

  2、适用法律不同。劳动合同属于劳动法调整,是独立的合同种类;雇佣合同属民事合同的一种,由民法和合同法调整。

  3、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院不予受理;雇用合同是民事合同,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,可直接向人民法院起诉。

  4、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求,根据《合同法》的规定,既可以是书面合同,也可以是口头合同,是不要式合同。根据《劳动合同法》第10条的规定,我国的劳动合同应当采用书面形式,是要式合同

  三、劳动合同与劳务合同的区别

  1、劳务合同的主体可以双方是单位,也可以双方是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人。劳动合同的主体是确定的,提供劳动的一方只能是自然人。

  2、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的领导,在提供劳动过程中的风险由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,提供劳务中的风险自行承担。

  3、因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商,国家法律不过分干涉。

  4、适用法律不同。劳动合同属于劳动法调整,是独立的合同种类;劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,

  5、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院不予受理;劳务合同是民事合同,纠纷发生后当事人可直接向人民法院起诉。

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