三步推进养老金“双轨制”改革
[ 作者/记者:杨文彦 | 来源:人民网 | 下载 | 2012-3-12 22:17:00 | 阅读: ]
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  全国人大常委、民盟中央经济委员会主任郑功成3月10日做客人民网强国论坛时表示,养老金“双轨制”是历史遗留问题,要改变不公平的格局,建议分三步推进制度变革,否则,再过五年可能也难有进展。

  养老金“双轨制”是历史遗留问题。郑功成指出,在渐进改革的年代,在“摸着石头过河”的年代,当时的改革不可能是成熟的改革。1995年,为企业职工建立统账结合模式的养老保险制度时,并未对机关事业单位退休制度进行同步改革。此后,养老保险改革也一直围绕着职工养老保险制度进行,近几年又增加了农民养老保险、城镇居民养老保险等。企业职工养老保险与机关事业单位退休制度一直处于分割状态。

  一个改变着,一个停留原地,两者日益失衡。郑功成介绍,在企业职工养老保险中,职工参保缴费,采取的是社会统筹与个人账户相结合的财务机制,养老金待遇随物价上涨等因素调整;而机关事业单位退休制仍然延续传统不用缴费,实行现收现付、养老待遇与在岗者工资增长挂勾的惯例。结果两个制度下的养老待遇水平差距日益扩大。

  改革已非易事。在制定《社会保险法》时,由于机关事业单位退休制与企业职工养老保险制度无论是筹资机制、财务机制还是待遇调整机制,都完全不同,要将两者一下子整合成一个制度,根本无法取得共识,因此,立法时不得不留下遗憾。虽然不能说存在即合理,但也说明现实是依赖着历史路径的,改变并不容易。

  不公平格局必须改变。郑功成说,“社会保障应当遵循公平、正义、共享原则,现在的制度结构当然不符合这一原则,也不符合历史的公正,因此,我不赞同这种状态长期持续下去”。

  坐而论,不如起而行,一步不能到位,三步总能到位。郑功成介绍,许多人强烈主张迅速将两种制度合并成一种制度,然而,基于现实的巨大制约,这种主张可能难以实现。事业单位养老保险5年前就开始试点改革,但进展不大,表明目标模式无法一步到位。但此事不能等待,应当尽快积极行动起来,而分步推进制度变革,可能不失为可行之策。否则,再过五年可能也难有进展。

  郑功成说,我们提出的一个方案,希望能够尽快分步推进机关事业单位退休制度改革,同时对企业退休人员,特别是企退人员中与机关事业单位具有相同身份与工资水准的老年人,给予相应的补偿。可能推进的议案包括如下三步:

  第一步,尽快为机关事业单位工作人员建立起基本“养老保险制度”,建立责任分担机制,让其工作人员也像企业职工一样承担缴费义务,同时实行与职工养老保险制度一样的“统账结合”的财务机制。

  第二步,对机关事业单位工作人员待遇进行结构分解,将现在机关事业单位退休人员的退休金分解成“基本养老保险金”与“职业年金”,其中的“基本养老保险金”与企业职工“基本养老保险金”相同,“职业年金”与“企业年金”对应。降低机关事业单位工作人员的“基本养老保险金”,使之与企业职工“基本养老保险金”待遇接近。

  第三步,放弃机关事业单位退休金与工资增长挂钩的机制,代之以与“企业职工养老金计发办法”一样的机制。至此,彻底消除导致两者之间差距的因素,制度“并轨”也就水到渠成。

  郑功成同时指出,在三步走的方案中,还应当贯彻“老人老办法、新人新办法、中人选择过渡办法”的原则,即老一代人,无论是在机关事业单位还是在企业,待遇差距不能太大,而应当按照贡献大小、职级与工龄等享受相应的待遇;新参加工作者,无论是公务员或事业单位职员还是企业职工,都应当按照同样的标准参加保险,并享受平等待遇;中人,则可以自愿选择。这样改革的阻力就会小些,制度整合就会易些,实现目标理想就会快些。(记者 杨文彦)

  [原文地址:http://www.cnss.cn/new/bjzm/xjj/201203/t20120312_252859.htm]

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