劳务派遣员工不等于国企员工
[ 作者/记者:王斌 | 来源:山西晚报 | 下载 | 2012-6-27 19:55:52 | 阅读: ]
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  记者跑才市“大型国企招聘,上5种社会保险……”近日,一些国企面向社会招聘劳务派遣制员工,吸引了不少求职者的眼球。一般认为,国企因其实力雄厚,工资福利待遇较好,是求职者的好归宿。不过,不少求职者并不了解,国企所招的劳务派遣制员工,并不是国企员工,也不一定能享受到与国企员工同等待遇。

  不少人不懂劳务派遣“大型通讯公司招人……为加快公司业务发展,拟招聘地市终端销售代表……”近日,一家著名大型国企打出这样的招聘简章,其中明确:求职者一旦被录用,将为其缴纳5种社会保险和住房公积金。不过,其用工形式明确为“劳务派遣制”。

  “我不知道劳务派遣制具体是啥意思,但是人家这次招人还要笔试、面试呢,程序上那么严肃,肯定没问题吧?”求职者王女士在一家商场从事导购已经两年了,她觉得,这次是一个跳槽的机会,“我决定试一试。”在王女士看来,一旦进入国企,基本上也就等于端上了铁饭碗,工资福利待遇也一定会比私企好很多。

  记者随机采访了部分求职者,10名受访者中,只有3人听说过劳务派遣,这3人中仅有2人能准确说出劳务派遣是怎么回事,所有受访者对这一用工制的印象和王女士类似。

  和劳务派遣公司签合同“通俗来说,国企劳务派遣制员工并不是国企员工。”太原市法律援助中心律师钱霁表示,国企劳务派遣制员工并不和国企签订劳动合同,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。这就是说,劳务派遣制员工实质上是劳务派遣公司的人,是由劳务派遣公司派到国企上班而已,“一般而言,国企虽使用、管理劳务派遣制员工,但并不支付其工资等待遇,而是支付劳务派遣公司劳务费等,劳务派遣公司再用这些钱为劳务派遣制员工发工资、上保险等。”

  钱霁介绍,一些企业尤其是大型国企,没有招人的指标,于是用劳务派遣这种用工方式来进行人员的扩充,同时也把用人风险转移到劳务派遣公司。记者了解到,通信、能源等大型国企都有劳务派遣制员工,在相同和类似岗位,这些人的工资待遇与国企员工的工资待遇并不相同,一般来说劳务派遣制员工要少。

  在派遣前一定要问清楚“就算是劳务派遣,也是一种就业方式。”一名求职者表示,现在需要做的是,求职者必须认识劳务派遣,掌握劳务派遣,才能跨过这个隐性陷阱,明明白白就业。

  钱霁建议,大学生在求职前,应问清楚用工形式,切莫看见名企大牌便放松警惕。而在派遣岗工作前,应该了解劳务派遣公司与用人单位是不是长期合作关系,同时要明白劳务派遣合同与普通劳动合同是一样很规范的。“即使劳务派遣公司把员工派不出去,也应该给劳动者报酬,且不能低于当地最低工资标准。”另外,劳务派遣人员的工资有些是用工单位发,有些是劳务派遣公司发,这些条款要在劳动合同中明确。

  [原文地址:http://www.clssn.com/html/Home/report/60357-1.htm]

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